Notre stratégie RSE
Pour un développement responsable
En tant que premier groupe coopératif agricole des Hauts-de-France, le groupe Advitam porte une ambition forte : celle de devenir un acteur référent de la transition agricole de la région. Le groupe a structuré une stratégie RSE alignée avec le projet d’entreprise Advitam 2030 et qui répond aux enjeux actuels. Pragmatique et ancrée dans la réalité du terrain, cette stratégie s’articule autour de cinq piliers, indispensables pour un bon équilibre et une performance à la fois économique, sociale et environnementale.
Les 5 piliers de la stratégie RSE du groupe Advitam :
#1 NOS FERMES : s'engager pour des cultures et des élevages durables et diversifiés
L’un des plus grands défis à relever pour les années à venir est celui de l’urgence climatique. L’agriculture est directement impactée par ce changement, mais elle est également l’un des rares secteurs à pouvoir stocker du carbone dans le sol. Nous accompagnons les agriculteurs à y faire face à travers l’évolution de leurs pratiques et la structuration de filières durables, en veillant à toujours sécuriser la performance technico-économique des exploitations.
#2 NOS OUTILS : assurer la performance environnementale de nos installations
Si nous demandons à nos agriculteurs d’être exemplaires sur le plan environnemental, nous devons également l’être sur nos sites et dans notre logistique. Nous nous engageons à maîtriser nos consommations de ressources, d’énergie et d’eau sur les 415 sites qui maillent notre territoire. C’est notre responsabilité collective.
#3 NOS HOMMES : créer un environnement de travail sain et épanouissant où chacun contribue à la réussite collective
Avec près de 2400 collaborateurs, les hommes et les femmes sont le véritable capital humain du groupe Advitam. Nous avons besoin de leur expertise et de leur engagement pour accompagner les transitions majeures. Il est primordial de leur garantir un cadre de travail sûr, sain et épanouissant, où chacun peut continuellement monter en compétence et évoluer dans sa carrière.
Découvrez ici notre index de l’égalité professionnelle 2025
#4 NOTRE TERRITOIRE : devenir un acteur clé de la durabilité de notre territoire
Le groupe Advitam est intrinsèquement lié à son territoire, il n’est pas délocalisable. En plus d’être le premier employeur du Pas-de-Calais et un pourvoyeur important d’emplois dans les Hauts-de-France, nous travaillons main dans la main avec de nombreuses entreprises locales. Nous sommes au contact direct des agriculteurs via nos magasins et des consommateurs via nos jardineries. L’implication forte de nos équipes, le maintien d’un maillage territorial dense et les investissements annuels contribuent à cette proximité unique, créant ainsi du lien social et de l’emploi durable sur tout le territoire.
#5 NOTRE GOUVERNANCE : faire de notre gouvernance coopérative un modèle vertueux au service de l'adhérent
L’un des plus grands défis à relever pour les années à venir est celui de l’urgence climatique. L’agriculture est directement impactée par ce changement, mais elle est également l’un des rares secteurs à pouvoir stocker du carbone dans le sol. Nous accompagnons les agriculteurs à y faire face à travers l’évolution de leurs pratiques et la structuration de filières durables, en veillant à toujours sécuriser la performance technico-économique des exploitations.
Agriculteurs engagés en agriculture de régénération en 2030
Impacts "risques et opportunités" cartographiés parmi les enjeux RSE du groupe.
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Collecte bas carbone feront l’objet d’une valorisation économique pour les agriculteurs d’ici 2030.
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Technico-commerciaux formés à l’agriculture régénérative d’ici 2030
Vers une croissance durable : notre engagement RSE en action
Pour assurer son déploiement efficace, la stratégie RSE du groupe Advitam se décline en plans d’action opérationnels portés par les équipes sur le terrain. Chaque pilier est associé à des objectifs clairs, des indicateurs de suivi précis et des initiatives mesurables.
Qu’il s’agisse d’accompagner les agriculteurs dans la transition agroécologique, de réduire l’impact environnemental de nos installations, ou encore de renforcer le bien-être au travail, ces actions concrètes traduisent notre engagement quotidien pour une croissance durable.
Retrouvez ici des exemples illustrant cette dynamique collective.