Notre politique RSE

Le groupe Advitam est un acteur économique majeur des Hauts-de-France, référent sur les métiers de l’agriculture et de la distribution verte. Il développe une activité essentiellement tournée vers « le Vivant » et s’investit chaque jour pour créer de la valeur sur son territoire.

Nos engagements en action

Une entreprise accessible et ouverte aux parties prenantes

Être moteur de l’économie locale

Faire connaître et valoriser les métiers et savoir-faire

2 500

Collaborateurs

50

Emplois créés en CDI

30 000

Montant des investissements

(en milliers euros)

Valoriser le capital humain

Permettre à chacun de progresser sereinement dans ses missions en garantissant l’équité

Impliquer les salariés dans le développement du groupe

9 500

Heures de formation

(hors agroéquipement)

630

Collaborateurs actionnaires dans Advitam Participations

65

Collaborateurs en situation de handicap

Maîtriser notre impact environnemental

Agir sur les consommations d’énergie et la gestion des déchets pour réduire la consommation de CO2 émise

35.5 L/100 Km

De consommation du parc de camions Prostock

170 000 T

Céréales expédiées par péniche plutôt que par voie routière

2 255 T

Déchets agricoles collectés et traités

Les 5 piliers stratégiques de notre politique RSE

L’amont agricole avec la mission de contribuer à la création de valeur économique, sociale et environnementale de l’agriculture régionale

Le groupe Advitam porte auprès des agriculteurs les produits, services et innovations qui leur permettent de produire de manière responsable, en réduisant l’impact environnemental des pratiques tout en préservant leur revenu.

Les produits responsables, pour leurs promotions de la production à l’usage

Le groupe Advitam s’engage à mettre en place les moyens nécessaires pour assurer la sécurité sanitaire des matières premières alimentaires dont il assure la commercialisation tant auprès des industriels de l’agroalimentaire, de l’export que des consommateurs. Le groupe Advitam met en oeuvre des moyens pour développer des filières responsables pour la production de produits à vocation « Santé » comme les porcs sous marque Bleu Blanc Coeur pour le développement des circuits de proximité Prise Direct’.

Le capital humain, afin de permettre à chacun de progresser sereinement dans ses missions et sa carrière

La force du groupe Advitam repose sur son capital humain. Il est essentiel pour l’entreprise et le bien de tous de préserver et développer ce capital. Chaque homme et femme est amené à exprimer, dans les meilleures conditions, ses compétences et ses savoirs au quotidien dans ses missions.

Advitam accompagne les collaborateurs pour atteindre le meilleur niveau de compétence et d’épanouissement professionnel et s’attache à :

  • Préserver la santé et la sécurité de tous par une politique axée sur
    • La prévention
    • La conformité aux lois et le respect des réglementations en vigueur
    • Le respect des procédures internes relatives à la santé et à la sécurité.
  • Assurer l’égalité des chances au travers d’une politique active de la gestion de l’emploi et des compétences (GPEC)
    • En accompagnant l’évolution des métiers d’aujourd’hui
    • En accompagnant l’évolution personnelle et professionnelle des collaborateurs
  • Conduire le changement par le déploiement de la digitalisation des services RH
La performance énergétique, en inscrivant le groupe dans la transition énergétique

Le groupe Advitam s’engage à réduire ses consommations d’énergie et ses émissions de carbone
sur l’ensemble de ses activités (métiers du grain, transport, distribution) et à mettre en place les
outils de mesure nécessaires aux suivis de ses consommations.

Le développement local, pour être une entreprise citoyenne et ouverte, moteur de l’économie locale

Le groupe Advitam est un acteur majeur du territoire au niveau :

  • Géographique, par ses 415 implantations réparties sur le territoire des Hauts de France
  • Économique, par les activités qu’il développe sur ce territoire et les investissements qu’il y réalise pour l’entretien, la modernisation de ses infrastructures ou la création de nouvelles : 20 millions d’euros investis chaque année
  • Social, par le maintien, la création d’emploi durable